一名球员为迈阿密热火队效力，却领取洛杉矶湖人队的薪水。这一现象在NBA联盟中真实存在，其根源在于联盟复杂的薪资规则与球员流动机制。
球员流动与薪资支付责任
NBA球员的合同由球队与球员签订，合同金额受到工资帽规则严格约束。当球员被交易时，其原有合同将随球员一同转移至新球队，新球队自此承担支付球员薪资的责任。球员为哪支球队效力，通常就由该球队支付工资。
特例：延期支付条款
某些资深球员在签订合同时，可能包含“延期支付”条款。球队可以将球员的部分薪资分摊到未来多个赛季支付，即使该球员已不在队中甚至已退役。这曾是球队管理薪资空间的一种手段，但新版劳资协议已严格限制新签此类合同。
具体案例分析
前热火球员鲁尔·邓是诠释这一现象的典型案例。2016年，鲁尔·邓与湖人队签下一份为期4年、总价值7200万美元的合同。2018年，湖人队使用延伸条款将其裁掉。
- 湖人队选择将邓剩余两年合同薪水分摊至未来五个赛季支付。
- 2019年，邓以自由球员身份与明尼苏达森林狼队签约。
- 2020年，邓再次以自由球员身份加盟迈阿密热火队。
在为热火队效力的2020-21赛季，鲁尔·邓的薪资构成如下：他从现效力球队热火队领取一份老将底薪合同；同时，他仍按照原定计划，从曾效力过的湖人队领取当年分摊支付的延期薪资。这两笔收入均合法合规，计入湖人队当季的薪资总额，也计入联盟相关的薪资统计。
规则框架与现状
这种现象完全在NBA劳资协议规则框架之内。延期支付或延伸条款支付的钱款，是球队对球员既往合同义务的履行。这笔支出会持续占用原球队的薪资空间，直至付清。球员为其他球队效力时领取的，是新合同对应的薪资。两者并行不悖。
自2017年新版劳资协议实施后，延期支付条款的使用已被极大限制。目前联盟中，类似鲁尔·邓这样的情况属于历史合同遗留问题。随着时间推移，这类“领旧队薪资，为新队打球”的案例将逐渐减少。