在职业体育联盟，特别是NBA等顶级篮球联盟的劳资协议框架中，球员选项与球队选项是保障合同双方权益的重要机制。这两种条款嵌入到球员合同中，赋予特定一方在约定时间点决定合同是否继续执行的单方面权利。
球员选项
球员选项，顾名思义，其选择权归属于球员本人。通常在合同特定年份开始前的一个规定时间窗口内，球员有权选择是否执行该选项年。若球员选择执行选项，则原合同继续生效，球员履行该年合同并获得约定的薪资。若球员选择不执行，则他将在该年份成为自由球员，可以进入自由市场与其他球队签约。球员选项常被设计为对明星球员或重要轮转球员的一种奖励与保障，赋予他们根据自身状态、市场行情和球队状况提前规划职业生涯的灵活性。
常见形式与示例
- 合同最后一年附带球员选项，给予球员提前结束合同成为自由球员的权利。
- 多年合同中的特定年份（如第三年或第四年）设置球员选项。
- 部分老将底薪或短期合同中，球员选项也为球员提供了转会的主动权。
球队选项
球队选项的决策权则掌握在球队管理层手中。在合同选项年生效前的特定截止日期前，球队需要通知球员是否执行该选项。球队选择执行，则合同按约定继续，球员留队。球队选择不执行，则该球员合同提前终止，成为非限制自由球员。球队选项是球队进行薪资空间管理、阵容规划及风险控制的核心工具。球队可以利用它保留有潜力年轻球员或性价比高的角色球员，同时避免对长期表现不佳的球员做出财务承诺。
常见形式与应用场景
- 新秀合同的后几年常包含球队选项，便于球队评估并决定是否长期培养。
- 短期合同或底薪合同中设置球队选项，为球队提供阵容调整的灵活性。
- 球队可能利用不执行球队选项来清理薪资空间，以追求其他自由球员。
核心区别与影响
权利主体截然不同，这是最根本的差异。球员选项服务于球员的利益与自主性，球队选项服务于球队的规划与控制力。谈判地位决定了选项的归属，顶级球星往往能争取到球员选项，而普通球员或新秀则更多面对球队选项。对合同保障性的影响也大相径庭，拥有球员选项增强了球员合同的保障性和灵活性，拥有球队选项则使合同更具不确定性和风险。在触发时间上，两者在同一合同年内可能拥有不同的具体截止日期，但通常都在赛季开始前或自由市场开启前的休赛期。球队在管理薪资帽时，无论执行与否，球员选项年的薪资在当前赛季一般会计入球队总薪资，而球队选项年的薪资则只有在球队执行后才会计入，这为球队提供了更灵活的财务规划空间。最后，这种权力博弈深刻影响着球员的流动性、球队的争冠窗口和整体联盟的竞争格局。