在足球经理2017中，球队声望是贯穿经营管理的核心要素，它深刻影响并制约着转会市场的操作空间与效率。高声望能够吸引更高水平的球员，打开更广阔的交易市场，而低声望则意味着在谈判桌上处于天然劣势，必须采取更具策略性的操作方式。
对球员引援的直接影响
球队声望直接决定了潜在签约目标的范围。声望较低的俱乐部，即使财力充足，也常被高评级的球员或球星忽视。一位玩家在分享用中超球队冲击欧冠的经历时提到，即便赢得国内冠军并打入欧战，声望不足仍导致其在试图签下如贝尔巴托夫这样的自由球员时遭到直接拒绝。这迫使中小俱乐部必须将目光投向声望要求与自身匹配的球员，或专注于挖掘与培养年轻潜力球员。同时，球员的加盟意愿也与俱乐部声望紧密捆绑，这要求经理在设定转会目标时需进行更现实的评估。
对球员出售与谈判的影响
声望不仅关乎“买入”，也深刻影响“卖出”环节。高声望俱乐部拥有更高的媒体曝光度和关注度，这在游戏中也得到了体现，转会传闻会更多地出现在社交媒体上。这种关注度无形中抬高了球员的市场价值，并为俱乐部创造了更有利的谈判环境。在出售球员时，一个被验证有效的技巧是在不主动挂牌、不定价、不加入不需要球员名单的情况下，单纯向其他俱乐部推荐球员。这种方法有时能引发AI俱乐部的竞价，从而帮助俱乐部以接近甚至超过球员身价的价格完成交易。声望与市场活跃度相辅相成，选择在转会预算充足的时期，如赛季结束后，进行操作往往能取得更好效果。
声望提升的策略与转会操作的长期规划
声望的提升并非一蹴而就，需要球队在竞技层面取得持续成功。赢得联赛冠军、在欧战中取得突破，是提升声望最直接的途径。声望的提升会带来一个正向循环：更高的声望吸引更强球员，更强的球队赢得更多荣誉，从而进一步提升声望。在此过程中，转会操作需要有前瞻性。例如，游戏新增了“推迟出售球员直至签下替代者”的功能，这允许经理在声望与财力有限时，更稳妥地完成阵容更新，避免关键位置出现真空。此外，注重培养本国青训球员以应对联赛报名规则，提前布局抢签有潜力的年轻球员（即“小牛”），都是在中低声望起步阶段实现可持续发展的关键转会策略。
总而言之，球队声望构成了FM2017转会操作的底层逻辑。它是一条无形的准入门槛，定义了俱乐部在人才争夺战中的起点。成功的经理必须认清自身声望的定位，并综合运用竞技成绩、谈判技巧和长期规划，逐步打破声望壁垒，从而在转会市场上构建起有竞争力的阵容。