曼联在2022-2023赛季的杯赛征程中，其球员奖金分配方案呈现出多层级、多赛事的显著特点，不同赛事冠军所对应的奖金数额差异明显，这直接反映了俱乐部对各条战线重要性的评估以及潜在的激励策略。
联赛杯与足总杯奖金
在英格兰联赛杯（卡拉宝杯）的争夺中，曼联最终成功夺冠。根据俱乐部的奖金安排，赢得这项赛事后，参与过的每位球员获得了6.5万英镑的奖励。这并非一笔小数目，但若与竞争对手的投入相比则显得逊色，例如在同期，纽卡斯尔联为联赛杯夺冠设置的奖金池高达100万英镑，而曼联老板格雷泽兄弟仅拿出了10万英镑作为奖金。在另一项国内杯赛足总杯中，曼联若最终夺冠，计划为每位球员发放8.5万英镑的额外奖金。这两项杯赛的奖金数额明确，构成了球员赛季收入增长的重要组成部分。
英超联赛奖金结构
相较于杯赛，英格兰足球超级联赛的冠军奖金无疑是最为丰厚的。根据相关信息，若能夺得英超冠军，曼联队内每一位球员都将获得25万英镑的奖赏。这笔奖金不仅金额巨大，也象征着赢得英格兰顶级联赛的至高荣誉。然而，英超夺冠的难度极大，在相关报道发布时，曼联在积分榜上少赛一轮但仍落后于领头羊阿森纳。即便最终未能夺冠，俱乐部也设有补偿机制：如果球队最终排名联赛前四，获得欧冠资格，每位球员仍能获得原定25万英镑夺冠奖金中的“大部分”。这一设计旨在激励球队在整个赛季保持高水平的竞技状态，确保获得欧冠资格这一关键目标。
多线作战的累积效应
将各条战线的奖金累加，可以窥见曼联球员在理论上可能获得的巨额收入。一位曼联球员若随队实现了联赛杯、足总杯和英超联赛的“三冠王”，仅从已披露的这三项奖金计算，其个人奖金总额就将达到40万英镑（6.5万+8.5万+25万）。若有极端情况，即球队在当赛季实现“四线夺冠”（可能还包括欧战），球员的总奖金将更为可观。这种阶梯式的奖金分配体系，清晰地将球队的赛场成就与球员的个人经济利益直接挂钩，是职业足球俱乐部常见的激励与管理手段。