Tool 02 · Staffing calculator
长护险护理员配置测算
按服务量测算护理服务人员配置。政策规定的是下限（居家、社区护理不少于 4 人），
实际排班需按服务量核算。以下为估算模型，供配置参考。
ASSUMPTIONS
口径说明
- 周/月换算按 4.33 周（52 周 ÷ 12 月）。
- 有效工时指实际可上门的时间，已扣除通勤、交接、培训、文书。默认 32 小时/周，是按 40 小时工时制扣除后的常见值。
- 冗余用于覆盖请假、离职、培训与突发情况。默认 25%，对应护理员年流失率约 30% 的常见水平。
- 不含管理人员、长护管理人员、具备医疗资质的医护 —— 这些是第 7、8 条的另外要求。
- 结果向上取整，为排班可行性下限，非成本最优方案。
政策下限（医保办发〔2024〕21号 第 8 条）：居家、社区护理的长期照护师等护理服务人员
不少于 4 人；具备医疗资质的，医护人员不少于 2 人；机构护理的医师、护士（师）各不少于 2 人。
实际配置以经办机构审核为准。
